人才网站是垂直网站的一种表现形式，既是互联网商业应用的最早典范—将网络与人才招聘求职结合起来，也是目前行业内最繁荣的细分行业。这其中以区域区分，可分为面向全国的人才门户、区域人才门户；以求职者区分，可分为面向学生的就业门户、面向中高级人才的金领门户、面向下岗再就业者的蓝领门户、面向专业人才的特殊需求门户；以网站的功能区分，可分为专业型人才门户、综合型人才门户、培训型人才门户……
在这众多的人才网站间，其竞争是异常激烈，不要说一个城市有多少个人才网站，有时一所高校内都有若干个人才招聘网站，同质化、互相模仿、抄袭成同，并没有多少能取得成功，而不创业的资金也因此打水漂，着实让人叹息。
目前的人才网站的发展趋势是专业化、大众化、产品化、社区化的趋势发展，
专业化：亦即我们现在常说的“垂直网站”，网站从最初的门户、到区域门户、再到功能网站、再到最细化的功能网站。比如人才网，有提供高级人才招聘服务的、也有提供学生就业服务的、还有提供兼职人才服务的。再比如，我们最近承接的几个北京项目中，就有一个是以提供其行业的专业数据服务的，亦取得了较高的成果，并不是所有的商家都能做到全国第一或区域内求职招聘的首选网站，在专业领域做隐形冠军也是成功之道。
大众化：虽然网站平台越来载走专业化的道路，但很多时候，网站都要走向大众化市场，这样才能有其生机。比如最初的视频网站，是给年轻男女看的，现在已经发展成为广大网友最直接接触富媒体信息的平台；再比如最早的博客是老网友使用的，现在已经发展为上网就是写博客看、看新闻、聊聊天这么简单；再比如最早的QQ是发展给需要网络寻呼服务的小众，现在中国已经成了上网的代名称。另一方面，即使是经营小众产品，也必须具备大众的幅射能量，例如最近传出的快钱公司老总暴光GOOGLE人工干扰搜索的黑幕，不是不让人佩服快钱的营销能力。这方面，104人才银行网站提出的“不只找工作、为你找方向！不只找人才、为你找伙伴“的观念则具备了实业商家的普济天下的胸怀—这样胸怀天下的网站不成功都很难。
产品化：网络的服务在经营到极致的时候，则是以产品的属性来定义，比如腾讯公司旗下就有很多产品-QQ秀、Q币、QQ空间、QQ游戏……，而针对人才网站，同样有人才测评、人才推荐、求职宝、培训宝、HR<
